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教育部針對高雄醫學大學董事爭議、校長遴選及醫療獎金辦法等爭議提出改正，高醫大董事會1日上午大動作召開記者會，董事長陳建志、顧問律師李勝琛、董事會秘書蕭世槐等人出席。陳建志說，教育部擴大解釋學校「職工」定義，指董事資格不符，「在法理上不能接受」，若教育部真的發文撤銷董事，將依法提起行政訴願，且校長是經合法程序選出，「絕不會重選」。
李勝琛說，依高醫大職員工任用（晉升）辦法規定，「職工」是指工友、司機、辦事員、組員及專員等，醫院同辦法第四條則定義為服務員、司機、保安員、廚師、辦事員及組員等，第一線上英文發音條「醫師之聘任另定之」，顯見職工定義並不包括專兼任教師或專兼任醫師。3名董事資格先前已分別在103、105及106年由教育部核定，現在卻「出爾反爾、昨是今非」，法理上根本站不住腳。
gre準備多久對於教育部以董事資格疑義，要求高醫大校長應重新遴選，蕭世槐表示「別讓高醫校長遴選成為第二個台大！」他說，新任校長鐘育志是由專家學者、教職員工代表及社會公正人士組成校長遴選委員會，經二輪投票選出，過程合法，教育部應尊重私大辦學的自主空間及自治權。
針對醫療獎金爭議，陳建志表示，高醫已在昨天（1月31日）發出4家醫院員工105年度醫療獎金，約占4家醫院總盈餘4成，共5.3億元，但依教育部來文改正內容「附屬機構盈餘應與學校財務嚴格劃分」，校長劉景寬及學校特支費不僅不能發放，連過去發出的也要一併追回。
董事會統計，校長劉景寬101至104學年度領取4家醫院總盈餘1.5%，包括個人獎金2千萬元、學校特支費2千萬元；105學年度部分，因董事會對醫院提案的獎金盈餘分配方式有疑義，暫緩發放。董事會將廢除醫療獎金支給辦法，由學校另訂新法後進行審查；至於如何追回校長、學校相關人員已領取的醫療獎金，將進一步研議。
校友代表藍傳盛則說，「主治醫師100%是醫院職工，當然不能兼任董事！」他表示，高醫大校長遴選過程連遴選委員是誰、如何選出都不知道，校長候選人也未公開說明治校理念，「跟台大怎麼比？」他也說，如果要追回校長獎金，「那陳家人就醫優惠也要追討回來」。
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